近有位朋友,一直說為何大家不給他建議,他是講理可以溝通的。我只說:如果希望聽到別人的建議,還咄咄逼人的話,那誰要給你建議。

在工作職場上,很多人都會想,明明是跟自己相關的事,但為什麼別人都不跟自己討論,自己都是間接得知。自己是可以溝通,跟別人願不願意跟你溝通,其實是兩回事,自己可以跟別人溝通是自己的事,別人願不願意跟自己溝通,是自己與其他人的事,是雙向甚至多向的關係。

我想很多人一開始都會反應問題,不管正向的建議,還是負面的抱怨,至少都是一種訊息的表現。但當連反面的抱怨,都聽不到時,這會是什麼情形?

想要得到別人的建議,先了解自己的態度,若只是給予壓迫性的高位態度,來與他人相處,久而久之只會聽到自己的聲音,旁人鴉雀無聲,甚至噤若寒蟬。萬一自己是主管是決策者的時候,將會收不到多方的建議,最後只會讓決策脫離現實,或者聽到的只是奉承阿諛。

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常愚居舍

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